Le portage salarial est un dispositif novateur qui permet aux professionnels autonomes d'exercer leur activité tout en profitant des avantages d'un statut salarié. En pratique, ce mécanisme se situe entre le travail indépendant et le salariat. Un consultant ou un freelance signe un contrat de travail avec une société de portage salarial, qui devient alors leur employeur légal. Cela leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier tout en déléguant la gestion administrative, fiscale et sociale.
Le portage salarial est intéressant parcequ'il offre une protection sociale. En effet, les professionnels en portage bénéficient des mêmes droits que les salariés traditionnels : assurance maladie, retraite, congés payés et même des indemnités de chômage en cas de cessation d'activité. Ce statut rassure également les clients, qui peuvent avoir une plus grande confiance lorsqu'ils traitent avec une entreprise plutôt qu'avec un indépendant isolé. Le portage salarial propose une flexibilité appréciable. Les professionnels ont la possibilité de choisir leurs missions, leurs horaires et leurs tarifs tout en bénéficiant d'un accompagnement dans le développement de leur activité. Les sociétés de portage mettent généralement à disposition des formations, un suivi commercial et un réseau professionnel qui peut être très utile pour les consultants.
Le portage salarial repose sur une relation entre :